2025-04-18 17:25:05
勞動競賽風潮勁，戰鼓催征奮蹄疾。正值“大干二季度、實現硬過半”勞動競賽沖鋒階段，長慶油田采油三廠緊盯節點目標，深化油藏研究，加大產量幫扶力度，多措并舉，以績效積分“紅藍榜”持續激發技術干部工作激情，全力吹響勞動競賽沖鋒號。
近日，采油三廠地質研究所召開一季度黨群工作例會，通報了一季度技術人員“紅藍榜”，以“紅藍榜”倒逼技術人員責任落實，鼓勵先進，鞭策后進，是地質研究所持續深化勞動競賽機制、凝聚全員斗志的一種具體舉措，意在激發技術干部的工作動力和活力，為勞動競賽目標的順利完成增添“新動能”。
“紅藍榜”工作績效積分由“日常積分”+“特別獎勵積分”+“轉借積分”三部分組成，日常積分由日常工作、重點工作、技術創新、團結協作等十二個方面根據地質所實際設立加分、扣分標準，每月由各室主任統一打分后上報綜合管理室匯總。特別獎勵積分是在主管領導手里有一定數額的積分，可任意獎勵給工作表現突出的員工。因工作強度大、時間緊或個人原因，無法獨自完成工作，經雙方協商，可將部分工作轉交其他同事完成，并給予對方約定積分進行積分轉借。由綜合管理室統一建立個人積分檔案，每月打分，每季度末在全所大會上公示一次積分“紅藍榜”情況。通過每月層層量化打分，積分靠前、表現突出、起到模范帶頭作用的前十名技術干部進入“紅榜”，對于積分靠后、還需積極努力的后十名技術干部列入“藍榜”，“紅榜”技術干部給與一定獎勵，“藍榜”技術干部進行提醒談話，“紅藍榜”也將作為技術干部履職履責、評先選優、年度考核的重要依據。
一季度“紅藍榜”一經發布，在地質研究所引起熱議，“王姐，你是五星黨員啊，真好，我的鐵人先鋒有一天忘了答題了，積分后退了好幾名，真羨慕你啊”，“朱工，恭喜你，進入了紅榜，我就不行了，因為家里有事請年休，我讓同事幫我干了部分工作，支付了自己積分，沒有進入紅榜，下個季度我一定努力”，“我上次油藏專題分析寫得好，被領導夸獎了，孟所給我專門獎勵了5個積分，讓我這次躋身紅榜，競爭太激烈了，下個季度我要更加努力才行”，近日，這樣的討論聲在地質研究所的各辦公室絡繹不絕?！凹t榜”技術干部、“五星黨員”充滿自豪，工作干勁十足，“藍榜”干部充滿斗志，誓要躋身“紅榜”。一時間，想方設法掙積分，進“紅榜”、當“五星黨員”成了地質所每個技術干部努力工作的動力和追求。
在技術干部中開展“紅藍榜”季度揭榜制，讓技術干部有了“看得到、算得清、比得了”的量化標準，也能讓技術干部從積分中明短板、找差距、強整改，全面激發了技術干部工作熱情，鉚足干勁投身科研生產，真正營造了“比、學、趕、超”的勞動競賽氛圍，為勞動競賽科研生產任務的順利實現注入源源不斷的動力。
供稿：吳雪英
返回頂部