2024-05-09 10:37:20 張紅
為深入推進抓黨建促鄉村振興，激勵廣大無職黨員進一步增強使命感、責任感和榮譽感，在實施鄉村振興戰略中充分發揮先鋒模范作用，安徽省淮南市壽縣茶庵鎮黨委“四步走”在全鎮8村開展無職黨員設崗定責工作，著力構建無職黨員“有崗有責，有責有位，有位有為”的新格局。
強化“宣崗”，營造濃厚氛圍。各村成立無職黨員設崗定責領導小組，書記任組長，村兩委干部為副組長，網格員為成員，切實加強對無職黨員設崗定責工作的領導。2024年8村召開8次黨總支部委員會會議專題研究部署無職黨員設崗定責工作，召開全體黨員大會8次，對無職黨員設崗定責工作進行深入細致的安排。采用召開村民座談會、懸掛宣傳標語、村兩委干部入戶講解等形式相結合加大宣傳力度，使“設崗定責”工作做到家喻戶曉，形成濃厚活動氛圍。
公開“設崗”，讓無職黨員“有崗有責”。茶庵鎮以村黨總支為單位，在深入調查研究、廣泛征求群眾意見的基礎上，按照“堅持結合實際，按需設崗；堅持以人為本，因人設崗；堅持以崗定責，責任到人；堅持簡便易行，民主公開”的基本原則，結合本地工作實際和黨員隊伍實際，召開村黨總支部委員會議，鄉鎮包村領導干部、選派干部、到村任職選調生等人員參加，深入討論、集體研究、科學合理設置每村黨組織的無職黨員崗位及崗位職責，并向全體黨員公布。2024年，茶庵鎮8村分別設置五大類十五種崗位。
公平“選崗”，讓無職黨員“有責有位”。村黨總支召開黨員大會，公布崗位的名稱、職數、崗位要求以及工作職責。按照一人多崗、一崗多人的原則，采用黨員自愿申報和黨員推薦相結合的方式確定上崗人選推薦人選，黨總支根據黨員自身條件、村工作情況實際擇優配備。建立“試崗”機制，每個崗位設立一個月的試用期，試用期結束采用雙向選擇的方式確定最后上崗人員。黨總支對試崗人員試用期表現進行測評，對于測評結果合格的繼續使用，不合格的及時調整。無職黨員設崗給黨員發揮先鋒模范作用提供了載體，2024年茶庵鎮共405名無職黨員參加設崗定責并簽訂《無職黨員設崗定責目標責任狀》405份，解決了黨員“想作為、爭作為卻不知如何作為”的問題，切實推動農村無職黨員“有崗有責”，更好地履職盡責，增強了黨組織的凝聚力和向心力，吸引了更多的人向黨組織積極靠攏。
公開“評崗”，讓無職黨員“有位有為”。通過村級黨務公開欄、會議、廣播等形式，公開上崗黨員姓名、申報崗位及崗位職責等。黨員根據村黨組織確定的崗位上崗履職，履職情況接受村黨組織和黨員群眾監督。黨員上崗前，以村為單位，開展崗前培訓。建立承諾考核機制，每年年初上崗黨員公開承諾，對照履崗責任狀，采取個人述崗自評、群眾民意測評、黨組織綜合評定相結合的方式，由村黨組織每半年組織一次述崗評崗活動，由黨員在黨員大會上匯報履職情況，全體黨員及群眾代表對其履職情況進行量化評定。按照黨員大會評定的結果，村黨組織對優秀等次的黨員予以表揚獎勵，頒發榮譽證書一本。將工作評定結果與評先評優相結合，對于考核優秀的無職黨員優先推薦優秀共產黨員，所在家庭優先推薦“共產黨員戶”“鄉風文明星級戶”。極大地激發了無職黨員的政治責任感和工作熱情，改變了黨員不愿管事、不愿干事，黨員作用發揮不明顯的狀況。黨員上崗后，有了責任感，主動為群眾辦實事、做好事，收到了群眾的一致好評。
返回頂部