2024-05-06 17:48:41
近年來，武都區緊盯“選、育、管、激”四個環節，深入開展基層黨組織帶頭人隊伍提升行動，著力培養造就一支業務能力強、綜合素質高、群眾信得過的村干部隊伍，為實現鄉村振興提供堅強組織保障與人才支撐。
堅持精心選用，凝聚干部合力。始終堅持黨管干部原則，將政治標準放在首位。嚴格落實村干部任職資格聯審和選拔任用工作報備制度，鄉鎮黨委對村干部人選任職資格初審后，組織部門協調紀委監委、政法、公安、法院、檢察院、信訪、衛健、稅務等部門進行資格聯審，在源頭上嚴防不符合條件的人選進入村級干部隊伍，通過在退役軍人、外出務工（經商）返鄉人員、致富能手、農村專業合作組織負責人、未就業的大學生等群體優秀人員中選拔以及面向社會公開招聘專職化村文書等多元化方式選用村干部，持續拓寬選用范圍和渠道。全面加強后備干部隊伍建設，嚴格按照村干部選拔條件，著重在返鄉大學生、復退軍人、創業青年等優秀人員中選拔，確保每村至少儲備3-5名后備干部，全力解決村干部隊伍“后繼乏人”的問題。
強化精準培育，鍛造隊伍能力。始終將教育培訓作為村干部克服“本領恐慌”、提升為民服務能力的關鍵手段，分層分級精細化培育村干部。區鄉村三級聯動對村干部開展全員培訓，組織、民政等部門負責培訓村黨組織書記和村委會主任，鄉鎮黨委負責培訓其他村“兩委”成員，村黨組織負責村干部經常性學習教育。以落實“第一議題”制度為抓手，結合“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活，將思想教育抓在經常、融入日常，持續推動村干部增強宗旨觀念、轉變工作作風。構建“1+1”幫帶培育機制，1名鄉鎮班子成員幫帶1名新任村干部，在共同處理村級事務中助力新任村干部加速成長進步。持續開展村黨組織書記“擂臺比武”等活動，在實踐鍛煉中提升村干部能力。注重“走出去”培育村干部，選派優秀村干部參加省市培訓班或到青島等地學習交流，支持鼓勵村干部參加學歷教育，進一步拓寬其視野，增強綜合素質。
加強監督管理，提振干事動力。始終以制度管理干部，不斷規范村干部行為。嚴格落實“四議兩公開”工作法，推動村級重要工作或重大事項民主決策、民主管理。嚴格執行“雙述雙評”制度，每年年底村干部向全村黨員、村民代表述職，并接受群眾的評議與考核。全面落實村干部報酬績效考評制度，量化村干部考核細則，每月對村干部實行目標責任制管理與百分制考核，結果與績效報酬掛鉤，并作為村干部評先選優和表彰獎勵的重要依據。健全完善村干部動態調整制度，堅持每半年對村干部履職情況開展一次分析研判，及時調整不勝任、不稱職村干部，倒逼村干部盡職履責。嚴格實行村財鄉管等制度，加強村級財務管理，持續強化對村干部的監督約束。嚴格執行村干部“小微權力清單”、村委會成員經濟責任審計等制度，深入推行黨務、村務、財務公開制度，充分發揮村務監督委員會職能，著力有效提升村級工作透明度，推動村干部規范履職，打造陽光干部。
注重保障激勵，激發創業活力。強化基本保障落實，將村干部報酬列入區級年度財政預算，由區財政局統一撥付、鄉鎮財政所專人專戶專賬管理，并及時足額落實。嚴格落實村干部健康體檢、購買人身意外傷害保險及在職村干部基本養老保險補貼等制度，持續調動村干部工作積極性。進一步拓寬村干部成長渠道，鼓勵符合條件的村干部積極參加鄉鎮公務員招錄和專業化管理的村黨組織書記招聘等考試，對在推動鄉村振興等中心工作實績突出的村黨組織書記，依照相關規定選配進入鄉鎮領導班子。選樹一批“鄉村振興擔當作為好支書”，宣傳村干部優秀典型，對詆毀、報復、打擊村干部的行為堅決予以制止和糾正。加強對村干部的關心關愛與救助幫扶，研究制定正常離任村干部生活補貼發放實施辦法，每年足額發放補貼。同時，在春節等重大節日，對工作優秀、有特殊困難的在職或離任村干部進行走訪慰問，激勵村干部在鄉村振興一線主動擔當作為。（王治）
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