2024-02-20 09:56:35 丁君雯
奮斗中送走歲月，實干中鑄就輝煌。辦好農村的事情，實現鄉村振興，基層黨組織必須堅強，干部隊伍必須過硬。基層干部處在基層的“最后一公里”，關系到黨的路線方針政策能否落實到“末梢神經”，擔負著全面推進鄉村振興的光榮使命和重大責任，對此，安徽省淮南市壽縣茶庵鎮必然要健全村干部“選、育、管、用”機制，為人民群眾幸福生活筑牢保障。
精心選，精益求精嚴要求，確保思想齊步走。從以往實踐來看，凡是各方面發展得好、人民認可度高的村，往往都有一支堅強有力的村干部隊伍。作為基層黨組織，選拔任用村干部要根據“組織認可、群眾公認”的原則,進一步完善村干部選拔機制擇優選用、跟蹤培養等方式選優配強村級黨組織書記，結合村級發展和治理需求,以鄉鎮為單位建立村級后備人才庫，實行動態管理和跟蹤培養，注重從本地致富能人、返鄉大學生、退役軍人等群體中選拔后備人才。加強與紀委、公安、政法等部門的信息聯通、力量聯合、真正給德行好、想干能干的人機會，及時有效地優化村干部隊伍結構2023年，茶庵鎮通過各個部門聯審、群眾民主測評，征求意見會以及黨員代表及村民代表談話等方式，共選拔上任村干部5名，選出群眾心中信得過的好干部。
用心育，篤行實干強本領，確保能力穩提升。堅持以教育培訓為重要抓手，持續推進村干部能力提升。常態化開展村干部擂臺比武，工作交流會等活動，交互學習好的工作管理經驗，2023年，茶庵鎮通過開展“村干部擂臺比武”等活動，用匯報演講的形式，讓村干部逐一登臺“打擂”，曬成績、比亮點、講不足，加強村與村之間村干部的工作經驗交流。緊盯村干部理論素養、業務水平、發展能力等短板弱項,大力實施村干部能力提升行動。支持和鼓勵村干部積極參加自學考試、電大等各類學習方式來提升學歷，茶庵鎮共有村干部58名，大專及以上學歷占比50%。利用電教遠教平臺定期對村干部開展業務知識培訓。讓組織看準的人靠得住、讓人民需要的人頂得上。
細心管，常態監督明獎懲，確保紀律守規矩。茶庵鎮建立健全村干部績效考核加減分制度，每月各村明細加減分標準，由鎮黨建辦統計后各村通過任務分工明細將加減分落實到村干部個人，做到賞罰分明，加大實績考核獎勵力度，堅持以事考人。茶庵鎮將進一步健全完善村干部社保、醫保、意外保險等生活保障體系，增強經濟支撐力、提升崗位吸引力，讓用心干事的干部沒有“后顧之憂”。制定村干部監督管理任務清單，嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任。考核村干部干事創業和服務群眾情況，建立村干部履職負面清單，對履職不到位的村干部開展談心談話，加強對村干部的紀律教育，嚴防“微腐敗”，堅持高線，守住底線，做人民群眾心中的好干部。
放心用，敢于擔當善作為，確保群眾幸福長。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”抗旱防汛期間，茶庵鎮各村村干部始終守在抗旱防汛一線，及時想辦法解決村民遇到的各種問題，為民謀福不能是響亮的口號，而是要培養擔當實干的精神。干部要發現實際“真問題”，解決群眾“真困難”，成為人民群眾的“知心人”。雨雪冰凍天氣，茶庵鎮各村及時調動鏟車、融雪劑及抗寒物資，發動黨員干部鏟雪，讓群眾出行有保障。要勇于挑重擔，敢于涉險灘，面對人民群眾提出的困難不找借口、不提托辭，發揚“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的“鐵人”精神，用心用情用力為人民辦實事、辦好事，用實打實的業績讓人民群眾滿意、讓人民群眾幸福。
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