2023-08-18 11:55:44
近年來，寶雞市鳳翔區緊扣中組部公務員平時考核聯系點工作任務，以強化考核結果運用為抓手，堅持“考用結合、多元掛鉤”，以用促考，以考促干，激勵廣大公務員新時期新擔當新作為，樹立比學趕超干事創業導向，助力經濟社會高質量發展。
掛鉤個人年度考核獎。在多方調研基礎上，出臺《公務員平時考核結果與個人年度考核獎掛鉤發放辦法》，提取單位非領導成員公務員年度考核獎總量20%，建立平時考核“獎金池”，根據季度考核等次核算積分，實現個人年度考核獎差異化發放。通過對比核算，獎金差距最大達到1200元左右，讓干事者既有“里子”又得“面子”。
掛鉤公務員提拔晉升。將查看平時考核結果作為選人用人的必要條件，樹立能者上、庸者下、劣者汰的正確用人導向，把真正想干事、能干事、干成事的干部選拔任用到領導崗位上。根據平時考核結果，近兩年全區先后提拔96名德才兼備、實績突出的優秀公務員，職級晉升370人。
掛鉤公務員評優評先。把查看平時考核結果作為公務員評先評優的前置條件，單位各類先進評選從“好”等次較多且無“一般”及以下等次公務員中產生。2022年度依據平時考核等次評定優秀公務員426名，取消10人評優資格。
掛鉤推優發展黨員。出臺《關于在發展黨員審查中充分運用公務員平時考核結果的通知》，把考核結果作為“積極分子確定、發展對象培養、預備黨員接收和轉正”各個環節的重要參考，把好黨員“入口關”，確保把日常表現優秀的先進分子推薦出來，全面提升發展黨員質量。
掛鉤干部不足提醒。將干部不足提醒融入平時考核，利用平時考核“掌上平臺”，提醒對象向非領導成員公務員拓展、提醒主體從組織部門向單位黨組和分管領導延伸，形成“領導提醒-公務員整改-組織部門監管”的閉環鏈條，推動公務員監督管理常態長效。通過季度考核定期提醒、日常工作隨機提醒，實現不足提醒常態化。對平時考核結果為“一般”及以下等次的，實施“導師幫帶”“季度回訪”，今年以來，全區共發出不足提醒共800余條，“導師幫帶”15人。
掛鉤干部教育培訓。按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，根據平時考核結果，綜合分析干部的短板和不足，有針對性的組織或推薦干部參加學習培訓、掛職鍛煉。去年以來，全區先后選派172人次參加外派培訓和掛職鍛煉。
（白亞冬 韓偉）
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