2023-06-29 16:22:00 記者 周廷 通訊員 童桂珍
為持續加強青年干部隊伍建設，推動干部作風能力提升年活動走深走實，今年以來，竹林關鎮聚焦全省“三個年”活動部署和市委要求，緊扣全縣“五大活動”重點任務，圍繞“黨建引領·助你成才”主題，全力做好三道加法，助力青年干部成長成才，為高質量發展提供堅實的干部人才支撐。
學習+比拼” 破解“才能不全”難題
“剛開始連周工作匯報都不會寫的我，經過這半年的學習比拼，我現在的稿件還能被商洛日報刊發，這讓我很振奮。”在剛剛過去的5月份的鎮村大會上，得到鎮領導表揚的鎮振興辦干部葉雨陽難掩心中的激動。
該鎮秉持“以講促學、以學促用、以學促干”原則，組織全鎮干部開展黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想系列宣講活動36場次，鼓勵青年干部通過快問快答、知識測試、鄉音黨課等形式深入學習黨的創新理論知識。
近期，全組織17名青年干部，到周邊市、縣、鎮開展外出參觀學習6次，重點針對產業發展、人居環境整治、鄉村旅游等先進工作經驗進行交流學習，不斷優化工作方式，增強業務工作能力。
為快速提高干部新聞及公文寫作能力，鎮上統一邀請資深新聞編輯、公文能手開展講座2場次，實行青年干部新聞月通報制度，培養了一批優秀青年通訊員。依托“青年干部大講堂”學習平臺，采取“干部講、大家提、領導評”的方式，鼓勵干部積極參與、循環輪講，激發干部互學互鑒、事爭一流積極性，著力培養一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的“全能型”年輕干部隊伍。
“幫帶+培養” 破解“提升緩慢”難題
“有了師父幫帶，我現在干事已經不恐慌了，各項工作都有了新起色。”去年新入職的青年干部王若男自豪地說。
近年來，竹林關鎮建立“導師一對一”結對幫帶機制，明確1名領導干部或業務骨干結對幫帶1名青年干部，制定《竹林關鎮青年干部“一對一”導師幫帶實施方案》，細化“幫帶”方式、目標任務、日常管理、考核機制等各項要求，確保幫帶機制充分發揮作用。
“導師”與“徒弟”每月組織開展談心談話不少于1次，詳細了解并幫助解決業務工作、群眾工作等難題，幫助青年干部不斷豐富知識儲備、提升工作能力，為青年干部成長開通“快車線”。
據了解，鎮上根據每位青年干部專業特長、興趣愛好、性格特點等實際情況，以“能崗匹配”原則，量身定制“個人培養計劃”，詳細制定業務培訓、理論教育、輪崗交流等計劃，保障每年學習時長不少于65小時，幫助青年干部快速成長。
“實踐+鍛煉” 破解“紙上談兵”難題
“到鎮上工作之前，我是一名消防員，沒有任何農村工作經驗。今年桃花谷開園前開展環境整治，我在那里整整鍛煉了一個月，不僅積累了農村人居環境整治工作的經驗，也讓我學會了如何做群眾工作。現在擔任南院村秦嶺山水鄉村建設工作專班成員也不至于手忙腳亂。”正在南院村秦嶺山水鄉村建設示范點忙碌的青年干部蔡朋，談起這大半年的一線工作收獲滿滿。
竹林關鎮出臺《新錄用干部到村掛職鍛煉制度》，選派38名青年干部到各村（社區）擔任第一書記、包村干部、幫扶干部等，14名新錄用干部到村（社區）擔任支書（主任）助理，參與村級事務處理，每周到村開展工作不少于3次，幫助村上及困難群眾解決各類問題60余個，不斷增長基層工作經驗，提高干事創業本領。
竹林關鎮洲河北村、王塬村、竹林關村、長石練村、南院村是全鎮鄉村振興示范村和秦嶺山水鄉村建設重點村，鄉村建設任務重、時間緊，鎮上選派21名有能力的青年干部，通過“一線壓崗”參與鄉村振興示范村建設、矛盾糾紛調解、秦嶺山水鄉村建設等重點工作，不斷提升青年干部“實戰”能力。
鎮上還制定實施《青年干部月考評積分三色預警管理辦法》，每月對青年干部業務實績、包村工作、新聞宣傳完成情況逐項打分，實行一人一檔，并納入個人培養檔案，作為后備力量考核的重要參考依據，全面激發青年干部干事創業積極性，實現干部作風大轉變、效能大提升、發展大提速。
農業科技報-中國農科新聞網記者 周廷 通訊員 童桂珍
編輯：李曉云
返回頂部