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近年來，吳忠市依托資源稟賦和產業優勢，把鄉土人才隊伍挖出來、聚起來、強起來，讓人口變人才，帶強產業發展、帶動群眾致富；同時，引導農民工、高校畢業生等創辦領辦家庭農場、農民合作社，培養奶牛養殖能手吳義明、黃花菜種植大戶蘇海亮等致富帶頭人2670人……通過多措并舉，激活了鄉土人才成長的“一池春水”。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。說到鄉土人才，他們有的是摸爬滾打出來的種田高手、養殖能手，有的是生于斯、長于斯的農民企業家，還有的是匠心傳承、身懷絕技的民間手藝人。和外來人才相比，他們來自民間、成長于鄉野，對農村有深厚感情，實踐經驗更接地氣、也易推廣，容易獲得群眾信賴、鼓舞群眾信心，能成為帶領群眾增收致富的“領頭雁”，也是當下鄉村振興急切需要的。吳忠市的實踐充分證明，對于有一技之長的鄉土人才，要有不拘一格接收吸納的勇氣和魄力，如此，方能充盈人才“蓄水池”，讓鄉土人才成為帶動產業發展的寶貴資源。

俗話說，栽得梧桐樹，自有金鳳棲。鄉村的氛圍越濃、環境越好、舞臺越大，鄉土人才越能如“雨后春筍”般涌現。一個地方只要有愛才敬才、惜才用才的濃厚氛圍，就能吸引大多數有志之士“家燕歸巢”，自覺回家鄉、建故鄉。有鑒于此，各地也應不斷探索激勵機制，優化鄉土人才干事創業環境，提供鄉村振興廣闊舞臺，使鄉土人才更有干勁、更有激情，讓更多“土專家”“田秀才”能脫穎而出，達到“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好風貌，不斷提高鄉土人才獲得感、幸福感、榮譽感，真正讓他們留得下、用得好，為鄉村振興賦能、為改革發展添彩！（尉遲天琪）