2021-10-30 11:28:58
鄉村振興，人才先行。推動鄉村振興發展，人才是基本保障。要牢固確立人才引領發展的戰略地位，夯實愛才、興才、聚才的組織基礎，堅持引才育才并舉、用才留才并重，以人才振興賦能鄉村振興。
人才工作既要立足當前，更要著眼長遠。要破除人才發展瓶頸，把“引才”作為推動鄉村振興的重要潛力和后發優勢，堅持把人才工作作為系統工程和戰略投資，研究制定符合實際的人才發展規劃，團結和支持各類人才建功立業。要圍繞區位優勢、資源稟賦和產業特色，將人才發展主動融入地方經濟社會發展大局，實現人才集聚與產業發展“同頻共振”，充分釋放人才在鄉村振興中的創新活力。要樹牢以用為本的理念，注重人崗相適、擇時而用，破除求全責備、論資排輩，最大限度調動人才的積極性和主動性；注重人盡其才、量才使用，堅持因事用人、因能授職，實現人才意愿與組織意愿、人才優長與崗位要求無縫銜接。
環境好，則人才聚。要樹立強烈的人才意識，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，大力營造敬才重才的社會環境、識才用才的工作環境、優才留才的生活環境。“事業留才”是關鍵，搶抓地區重大戰略機遇，匯集優質創新創業項目，為人才搭建實現夢想的廣闊舞臺；鞏固擴大醫聯體成果，深化醫共體、校聯體建設，實現資源共享、人才互補。“環境留才”是前提，加大人才放權松綁力度，健全人才引進、培養、保障、評價、激勵、流動機制，制定互利共贏的引才政策，優化提升營商環境，創造良好引才環境。“服務留才”是保障，充分發揮黨的組織優勢和資源優勢，建好“人才之家”，妥善解決人才安居住房、配偶就業、子女入學等“關鍵小事”，當好“后勤部長”，讓優秀人才留得住、干得好，形成“近悅遠來”的人才生態。
知識就是力量，人才就是未來。堅持“筑巢引鳳”“固巢養鳳”雙軌并進，吸引和培養更多優秀人才。要建立“不為我所有，但為我所用”的柔性引才機制，依托各類平臺、項目，拓寬“援”“產”“商”“聘”引才渠道，切實解決人才短缺問題。建立人才培養長效機制，通過產學研修、學術交流、項目資助等，實現“產、學、研”深度融合，調動高校和企業積極性；實施“千百十人才培養計劃”，深入挖掘農村實用人才，吸引本土返鄉創業人才，讓“田秀才”“新農人”成為鄉村振興骨干力量。破除人才體制機制壁壘，堅持因事用才、以崗擇才，實現人崗精準對接；用好“名師工作導師團”“名師、名醫、名家工作室”，建立專家博士工作站，為鄉村振興凝聚磅礴人才力量。（白永棟）
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