2020-10-13 15:24:29
疫情期間，數千家企業攜手并肩，調劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業開始加入到共享用工的隊伍中來。
但新事物也帶來了新問題。共享用工的法律風險一直飽受爭議。甲公司的員工到乙公司工作，僅是工資由誰發放、以什么名義發放，就會牽扯非常復雜的稅費計算問題。還有員工發生了工傷應該誰來負責；員工在新崗位干習慣了不想回去了，原企業該怎么辦……這些都是需要考慮的問題，甚至法學界專家也無法給出答案。
人力資源和社會保障部辦公廳近日發布《關于做好共享用工指導和服務的通知》，對上述問題給出了官方說法。
一
支持企業間開展共享用工
對通過共享用工穩定職工隊伍的企業，階段性減免社保費、穩崗返還等政策可按規定繼續實施。
二
加強共享用工就業服務
把企業間共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍，及時了解企業缺工和勞動者富余信息，免費為有用工余缺的企業發布供求信息，按需組織專場對接活動。對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規定納入技能提升培訓范圍。對開展共享用工的企業和勞動者，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務。
三
明確企業簽訂合作協議的內容
明確雙方的權利義務關系，合作協議中可約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。
四
尊重勞動者的意愿和知情權
指導員工富余企業（原企業）在將勞動者安排到缺工企業工作前征求勞動者意見，與勞動者協商一致。共享用工期限不應超過勞動者與原企業訂立的勞動合同剩余期限。要指導缺工企業如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、企業規章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。
五
依法變更勞動合同
明確原企業與勞動者協商變更勞動合同的具體內容，包括明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業工作期間應遵守缺工企業依法制定的規章制度等。并強調共享用工不包括勞動者自行到其他單位工作的情形。
六
維護勞動者合法權益
明確原企業和缺工企業在共享用工期間各自的義務，即缺工企業應合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者休息休假權利，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業。原企業應按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。
七
保障企業和勞動者的自主權
勞動者在缺工企業工作期間，缺工企業若未按照約定履行保護勞動者權益的義務，勞動者可以回原企業，原企業不得拒絕。勞動者不適應缺工企業工作的，可以與原企業、缺工企業協商回原企業。勞動者嚴重違反缺工企業規章制度、不能勝任工作以及符合合作協議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業可以將勞動者退回原企業。共享用工合作期滿，勞動者應回原企業，原企業應及時予以接收安排。缺工企業需要、勞動者愿意繼續在缺工企業工作且經原企業同意的，應當與原企業依法變更勞動合同，原企業與缺工企業續訂合作協議。原企業不同意的，勞動者應回原企業或者依法與原企業解除勞動合同。勞動者不回原企業或者違法解除勞動合同給原企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任。缺工企業招用尚未與原企業解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
八
妥善處理勞動爭議和違法行為
明確對勞動爭議的處理和違法行為的查處，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規避勞務派遣有關規定的，依法追究相應法律責任。（中國鄉村之聲）
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