2020-04-17 10:08:30
本報記者 高雅
新冠疫情發生后，由于防護需要，餐飲、旅游、酒店等一些服務性行業遲遲無法開工，在這類行業工作的農民工們不得不“另謀出路”。另一方面，面對網購訂單暴漲，電商、外賣、物流企業卻面臨著“用工荒”，如何讓大量農民工在復工復產后快速找到適合自己的工作，實現人力資源合理分配，“共享員工”用工模式應運而生，讓員工在企業之間臨時流動成為可能，卻也帶來許多法律層面的問題：農民工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益如何保障？出現勞動糾紛怎么辦？……近日，北京市門頭溝區人民法院召開以“共享員工”用工模式下法律風險與防范為主題的新聞發布會，發布《“共享員工”用工模式下法律風險與防范白皮書》并回答記者提問。
“‘共享員工’用工模式主要是指企業將一定時間內閑置的人力資源調配至具有需求缺口的企業，以降低輸出企業人力成本、提高輸入企業生產能力、確保待崗員工獲得報酬的用工模式。”門頭溝法院黨組副書記、副院長安輝介紹，其優點是可以減輕部分企業在停工期間支付工資的資金壓力，解決“用工荒”企業用工不足的問題，保障員工的生活收入。
隨著時代需求的發展，“共享員工”用工模式很有可能從特殊時期企業間的“抱團取暖”轉變為一種常態的用工模式，季節性或階段性的共享用工成為互利共贏的選擇。“新冠肺炎疫情防控期間，許多企業用工模式并不規范，可以預測，未來一段時間內，員工與輸出企業、輸入企業三者之間將產生不少爭議，司法機關、人保部門和勞動仲裁委等部門要加強溝通交流，在現有法律框架內盡快統一裁判尺度，及時有效地維護勞動者和用人單位的合法權益。”安輝建議，農民工要樹立風險防范意識，與輸出、輸入企業之間就共享期間的工作內容、工資標準、工資發放主體、社保繳納及發生人身損害的責任承擔方式等簽署具體的協議，明確責任承擔主體。
門頭溝法院民一庭負責人韓曉飛表示，各方在簽署協議時還要明確“共享員工”與輸入企業的用工關系及與輸出企業的勞動關系解除的條件和情形，解除共享協議及勞動合同的法律后果，如經濟補償金、違約金的支付情形和主體等。在輸入企業與輸出企業分別支付工資和勞務費的情況下，應明確約定解除勞動合同補償金的計算基數。
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